问：人力资源六大模块哪个更重要？

答：应聘人事职位的求职者都知道，面试官的面试提问相对专业，“人力资源六大模块分别是什么？你觉得六大模块中哪一个更重要？”更是成为面试官提问的首选。无论是不是科班出身，我们都要知道六大模块主要包括：人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。而对于哪个更重要，HR都有自己的见解。对于中小企业来说，招聘更重要；对于大型企业来说，人力资源规划、培训与开发更重要；对于生产企业来说，绩效与薪酬更重要。总之，模块的重要性，取决于公司的发展阶段、发展战略及人力资源战略。

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