问：现代员工求职的要求？

答：随着社会的发展，如今的人才市场已发生巨大的变化。现在企业招聘的话语权并不在企业，而在于求职者。如果你是HR，你会发现：你打电话通知求职者面试，他们不再推销自己，而是询问，你是什么公司，在哪，具体是做什么的，工作时间怎么安排，工资待遇怎么算等等，当你一一回答完，他们才会说，我考虑看看或我有时间就去看看。遇到这种情况，有时候真的很无语，但这就是招聘的现状。通过很多这些例子你会发现，求职者在找工作的时候最关心以下几方面的要求：

1.要离家近：这几乎成为求职者选择工作的首要条件。很多求职者或许对其他方面还比较满意，但提到公司在某某地方时，求职者立马反应说，离家太远了，我就不去了，不好意思等说辞。

2.要工作轻松、时间短：高工资的工作不在少数，但是很多人也不愿意去做。现在的求职者找工作不仅仅为了钱，更看重精神的享受。他们宁愿拿着一两千元坐办公室，也不愿到工厂去拿四五千的工资，原因在于他们觉得坐办公室很轻松，而且还有面子，工作时间稳定，不像工厂又苦又累又没面子，甚至还要两班倒或三班倒。

3.要工资高：大多数求职者选择工作的时候，既要考虑发展前景，又要追逐眼前利益，说白了就是看你给多少钱。如果给的工资不高，员工是不会留下来的。而且，这种高工资是建立在前两个条件之下的，也就是说，如果仅仅符合高工资这一条标准，求职者也是不会做的。

正因为这些要求的出现，导致企业面临招聘难的问题，而企业又因为缺人不得不招聘，所以，企业在不能改变求职者需求时，只能改变自身，采取相应的措施留住人才。

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