问：企业招聘与个人求职存在双向性

答：从网站上这么多单位的招聘情况来看，单位招聘与个人求职在很多情况下都不相匹配，导致单位总是抱怨招聘效果不是很理想，求职者太不靠谱，对此，企业有没有想过为什么？要知道企业招聘和个人求职存在双向性，单位觉得不合适的可以不给答复、不录用，个人如果觉得不符合条件，也可以有拒绝、不去的权利。企业希望廉价的员工创造极限的价值，求职者希望等同的价值给自己带来丰厚的报酬。角度不一样，观点不一样，造成企业和求职者双方总是不相匹配。相对企业而言，求职者处于弱者地位。

刚进入公司，实习阶段最少两到三个月，最多一年才可以转正，实习期拿到的工资自然最少，而做的工作最多，企业可以省下一大笔资金和保险费用，求职者还随时面临辞退的压力。因此，在这期间，求职者不能松懈，要创造企业可以看到的价值，才可以体现自己的价值，让企业留住你的价值。

企业和求职者之间是独立的，却有利益关系，企业为了留住优秀人才需要福利政策，求职者需长久留在企业，必须创造最大价值。企业和求职者可以相互选择，但是求职者选择的程度往往比企业要小的多，因为企业存在的本质是为了利益，所以，企业注重的只有人才，只有能力，你为公司创造多少效益，才能不被淘汰；而求职者要不断学习，不让自己落后，才有抉择的权利。企业需要踏实、认真、有创造思维，忠诚度高，尽心尽力为公司创造效益的人才，而具备这些品质的求职者会让你在职场一帆风顺。

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