| 2020.11.14 扬州国展中心大型招聘会 | 招聘、求职技巧 | 帮助中心 | 手机招聘网 | 登录 注册 |
问：年关在即，企业如何处理员工的大批量离职？
答：不知不觉2014年已经进入了倒计时，虽然没有还没有进入春节的倒计时，但是也快了，那这个时间段也是很多企业的HR头疼的时间段，无论是新员工还是老员工，都是离职的“旺季”，老员工有的想换一家大的公司去闯闯，也有可能自己出去创业。这些也都是一些常规的情况，但是让HR最为头疼的估计是新员工的离职，他们的离职理由层出不穷。
就我们看来，离职的最为根本的原因是“待遇问题”，作为HR首先就是让员工充分的了解企业文化，让他们在公司不会有陌生感，同时要了解公司的员工工作状态及生活状况，不是说人招收到公司就不管理的，最为主要的就是处理好企业利益和员工利益的关系，找到一个平衡点。
如何在这个离职旺季留人，首先就是让所在岗位员工看到晋升的空间，发展的前途，让员工切身的感受到有展示能力的空间；其次就让员工感受到家的的温暖，任何一个员工对于公司或者同事都是有感情的，有感情的时候离职他就是舍不得，这样能让有更大的机会让他留下。现在很多的企业都是把公司的利润放在第一位，而忽略了对于员工的关心，导致人才的流失。
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