问：面试中应该如何对用人单位进行提问？

答：面试是用人单位与求职者双向交流的一个过程，不再是用人单位对求职者一面倒的发问，而是会给求职者一个提问的机会，让求职者把自己的一些想法说出来，然而，可能是固有的观念问题，有些求职者习惯用人单位一面倒的发问，不擅于主动提出要求，有的则因自身准备不足，导致求职者在该环节"无话可说"或因提一些令HR不愿回答的问题而被用人单位pass掉，所以如何对用人单位提问这个环节就显得尤为重要了。

那么到底该怎么提问呢？求职者关心的薪水福利问题可不可以问？其实用人单位设计这个环节的目的，意识了解求职者对企业和自身发展理解和愿景，二是通过制造一些棘手问题来考察求职者的应变能力。所以我们可以通过两个方面来应对：

一、提问公司今后的发展问题，通过自身对用人单位信息的了解，引导HR把他们的想法表达出来，会让用人单位觉得你对我们的公司还是挺了解和重视的，对这次面试的准备是充足的，是想进入公司发展的。

二、提问自己在公司的发展空间，求职者可以通过自身的学识、经历谈及一些自己职业发展规划，关键是要把自身的发展和企业的发展联系起来，在双方交流中，可以把自己关心的问题，如薪水、福利等，穿插其中，既达到目的又不会让HR反感。

无论是用人单位对求职者还是求职者向用人单位提问，求职者都要在面试前做好充足的准备，才能加大求职成功的机会。

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