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问:如何应对“薪酬面议”?

答:目前很多企业都提倡公开招聘,即薪酬透明化,但为了降低用人成本,在招聘信息中还填写薪酬面议的不在少数,很多求职者对此颇感为难。在此建议大家:

首先,求职者求职时不妨先了解一下当地的工资标准,结合市场具体岗位薪酬,对自己的能力、素质进行一个客观的分析评价,客观的给出自己的价格,既不会让用人单位觉得你不了解行情,漫天叫价,也不会让自己委屈,产生跳槽的想法。

其次,求职者一旦报价,就不要随意更改。最后,因为有些企业,如外企、国企等,对于毕业生都有明确的薪酬福利待遇,不会因为你个人要求而改变。所以对于这类企业,当谈及薪酬问题时,不要急于表态,明朗开价,以“模糊”对“模糊”,不失为一种明智之举。

俗话说的好,“上有政策,下有对策”,我们要做好充足的准备,从容面对一切未知数。

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