问：如何应对“薪酬面议”？

答：目前很多企业都提倡公开招聘，即薪酬透明化，但为了降低用人成本，在招聘信息中还填写薪酬面议的不在少数，很多求职者对此颇感为难。在此建议大家：

首先，求职者求职时不妨先了解一下当地的工资标准，结合市场具体岗位薪酬，对自己的能力、素质进行一个客观的分析评价，客观的给出自己的价格，既不会让用人单位觉得你不了解行情，漫天叫价，也不会让自己委屈，产生跳槽的想法。

其次，求职者一旦报价，就不要随意更改。最后，因为有些企业，如外企、国企等，对于毕业生都有明确的薪酬福利待遇，不会因为你个人要求而改变。所以对于这类企业，当谈及薪酬问题时，不要急于表态，明朗开价，以“模糊”对“模糊”，不失为一种明智之举。

俗话说的好，“上有政策，下有对策”，我们要做好充足的准备，从容面对一切未知数。

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